Birte Palzer

Das bin ich in Kürze:

• Head of VAS Operations (Jobsharing), Beiersdorf

• Praktische Erfahrung als Führungstandem seit 2018

• Erfahrungen im Tandem sowohl mit weiblichem als auch männlichem Partner

• Als Ingenieurin breites Supply Chain Know How

• System Coach, IOBC and DBVC seit 2020 

• Zweisprachig (deutsch, englisch)

• Zertifizierte Jobsharing Coach (Jobsharing Hub)

Coaching als Chance für mehr Klarheit und Selbstbestimmung

Ich mag meinen Job und meistere jeweils meinen Alltag inklusive Partner, Kindern und meinen Hobbies. Das alles unter einen Hut zu bekommen und dabei auch noch meinen Ansprüchen im Job Rechnung zu tragen, brachte mich rein aus Effizienz ins Tandem Model. Heute weiß ich, es ist so viel mehr. Die Erfüllung im Job, mit einem Partner an der Seite der Mentor, Coach, Challenger und Wegbegleiter ist, macht den Unterschied. Ich bin Überzeugungstäterin und Wiederholungstäterin und kann mir nicht vorstellen anders zu arbeiten. Das Modell gibt mir die Chance, das Beste aus mir rauszuholen in allen Lebenslagen.​

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Mehr über mich gibt es hier.

Katrin Hörber

Das bin ich in Kürze:

• Über 20 Jahre Berufserfahrung bei Mercedes-Benz, davon 15 Jahre in Führungspositionen mit Expertise in Finance, Controlling und Beschaffungsprozessen.

• Seit 10 Jahren Jobsharing-Erfahrung, aktuell in der vierten gemeinsamen Führungsposition mit Katharina Bleck.

• Leidenschaft für Gleichberechtigung, New Work und Bewegung in der Natur. Inspiration aus der Zusammenarbeit mit Menschen.

• Ausbildungen & Weiterbildungen:

• Bachelor in European Business Administration (CBS, University of Hertfordshire)

• Zertifizierte Jobsharing-Coach (Jobsharing Hub)

• Systemische Business Coach (Kröber Kommunikation, DVCT-zertifiziert)

• Fließend in Deutsch und Englisch, Französisch und Spanisch auf umgangssprachlichem Niveau

• Ehrenamt: Stellvertretende Verwaltungsrätin der Mercedes-Benz Betriebskrankenkasse, Mentorin (mentorme)

Jobsharing-Coach – mit Leidenschaft, Erfahrung und aus tiefster Überzeugung

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Jobsharing, zuletzt in einer Geschäftsführungsposition, kenne ich die Chancen und Herausforderungen dieses Modells aus erster Hand – sowohl als Tandempartnerin als auch als Führungskraft.

Jobsharing ermöglicht es mir, eine anspruchsvolle Position mit meinem Familienleben zu vereinbaren und gleichzeitig meine persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Meine Tandempartnerin Katharina Bleck und ich teilen Verantwortung, inspirieren und coachen uns gegenseitig und lernen voneinander. So erreichen wir immer mehr, als es jede von uns allein. Diese Synergie fördert nicht nur unsere Arbeitsergebnisse, sondern auch die Entwicklung unserer Teams, denen wir differenziertes Feedback und mehr Zeit für ihre Entwicklung bieten können.

Als Coach unterstütze ich Jobsharing-Tandems und Unternehmen dabei, dieses Arbeitsmodell erfolgreich zu etablieren. Dabei bringe ich sowohl praktische Erfahrungen als auch Beratungskompetenz in Führung, Teamdynamik und strategische Fragen ein. Mein Ziel und Anliegen ist es, Tandems von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung fit für Jobsharing zu machen.​

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Mehr zu mir gibt es hier.

& im Podcast 'Frauen machen MINT'

Julia Staudt

Das bin ich in Kürze:

• Sieben Jahre praktische Erfahrung im Jobsharing als Bereichs- und Teamleiterin bei der Deutschen Bahn AG
• Beraterin, Trainerin und Coach für Führung und Transformation bei FÜHRUNGhoch2
• Begleitung von Jobsharing-Tandems, u.a. bei Audi, Eon, Vodafone, Johnson&Johnson, Allianz, Beiersdorf, Evonik
• Fachliche Expertise in den Bereichen Learning & Development, agiles und klassisches Projektmanagement, kaufmännische
Steuerung, Strategieentwicklung und -umsetzung
• Berufliche Stationen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen im Mittestand sowie im Großkonzern
• Ausbildungen und Zertifizierungen:

• Systemische Lernbegleiterin (Prof. Rolf Arnold, Uni Kaiserslautern)
• Hypnosystemische Organisationsentwicklung (AugenhöheWorks GmbH & Systelios Akademie)
• Jobsharing Coach (Jobsharing Hub)
• Scrum Master (Scrum.org)

• Persönliches: ich bin verheiratet, habe 2 Kinder und ich liebe die Musik und das Meer

Inspiration & Wegbegleitung für Tandems, die durchstarten wollen

Für mich ist Co-Leadership ein Zukunftsmodell, das positiv auf Individuen, Teams und Organisationen ausstrahlt. Diese Potenziale möchte ich gemeinsam mit den Tandems heben.
Als ich mit meiner Tandempartnerin 2018 im Jobsharing gestartet bin, waren wir Pionierinnen. Es gab nur wenige Vorbilder und kaum Umsetzungswissen. Auf unserem gemeinsamen Weg haben wir extrem viel gelernt. Diese praktischen Erfahrungen möchte ich gerne weitergeben und Jobsharern einen guten Start ermöglichen. Ich unterstütze Tandems dabei, sich optimal aufzustellen und so eine
solide Basis für die Zusammenarbeit im Tandem, mit dem Team und der Führungskraft zu schaffen.

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Mehr zu mir gibt's hier. ​

KATJA Wagner

Das bin ich in Kürze:

• Partnerin bei Integrity Design – einer Designagentur, die wir als „Dreier-Tandem“ gemeinsam führen

• Neun Jahre praktische Erfahrungen im Führungstandem, zuletzt als Head of Brand Communications DACH bei Unilever

• Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in leitenden Funktionen in den Bereichen Marketing, Nachhaltigkeit und Kommunikation in der Konsumgüterindustrie

Zahlreiche Vorträge & Interviews zu Jobsharing, Mitglied des Tandem-Roundtable der Handelskammer Hamburg und Beirat von „PairToShare“

• Zertifizierter Agiler Coach

• Zertifizierter Jobsharing-Coach (Jobsharing Hub)

1+ 1 = 3​

Ich empfinde Jobshare auf vielen Ebenen als sehr bereichernd: Das Arbeiten im Tandem ermöglicht mir, einen anspruchsvollen Job, Familie und meine freiberufliche Tätigkeit unter einen Hut zu bekommen. Dadurch kann ich viele externe Inspirationen in meinen Job einfließen lassen und habe ich mit meiner Jobshare-Partnerin immer einen Sparring-Partner, Coach sowie Partner-in-Crime an meiner Seite – das alles macht mich zu einem glücklicheren Menschen & einer besseren Führungskraft. ​

Als Jobshare-Coach möchte ich Euch dabei unterstützen, die Herausforderungen, die ein Jobshare insbesondere in der Startphase mit sich bringt, zu meistern – so dass Ihr als starkes Team die unzähligen Vorteile dieses großartigen Arbeitsmodells genießen könnt! ​

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Mehr zu mir gibt's hier. 

Anna Schak

Das bin ich in Kürze:

• Sieben Jahre praktische Erfahrung im Jobsharing, zuletzt als Leiterin Consulting & Business Skills Deutsche Bahn AG

• 20 Jahre Arbeitserfahrung im Bereich learning & development (Konzern und Mittelstand)

• Zahlreiche Vorträge, Artikel und Podcasts (national & international) zu J/Topsharing

• Persönliches: 2 Kinder. Fitness-Allrounder. Auslandserfahrung. Große Liebe für Menschen, Nachhaltigkeit & Bewegung.

• Ausbildungen & Weiterbildungen:

• Bachelor of Arts, MBA (International)

• Zertifizierter Jobsharing-Coach (Jobsharing Hub)

• Scrum Master (Scrum.org)

• Systemische Ausbildung zur Lernbegleiterin (Prof. Rolf Arnold, Uni Kaiserslautern)

• Zweisprachig (deutsch, englisch)

• Zertifizierter Bewegungs-Coach (AHAB-Akademie)

• Ehrenamt: Mentorin für Begabtenförderungswerke

Mit Erfahrung & Kompetenz Klarheit schaffen, damit alle Beteiligten von Jobsharing  profitieren

Ich habe schon immer gern Neues ausprobiert. Nur wer sich selbst bewegt, kann Andere & Systeme bewegen. Als ich vor einigen Jahren mit meiner Jobsharing-Partnerin in der Konstellation gestartet bin, gab es wenig Vorbilder & Erfahrungswerte. Für mich war es ein Arbeitszeitmodell mit Vorteilen. Aber es ist so viel mehr – das wusste ich damals noch nicht. Ich bin absolute ‚Überzeugungstäterin‘:
2 Brains. 4 Eyes. 4 Ears. Zu zweit breit aufgestellt zu sein, mit Fachwissen & Kompetenz führt zu höchster Wirksamkeit und den besten Lösungsansätzen für die Führenden und die Mitarbeitenden.  

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Mehr über mich gibt es hier. 

Katharina Bleck

Das bin ich in Kürze:

• Kaufmännische Geschäftsführerin und CFO in der Automobilindustrie

• Wirtschaftsingenieurin mit rund 20 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Controlling, Einkauf, Corporate Audit und Projektmanagement; davon rund 15 J. in Führungspositionen.

• Seit 2015 im Jobsharing mit meiner Kollegin Katrin – aktuell in der vierten gemeinsamen Position. Ich kenne Jobsharing nicht nur aus unserer eigenen Sicht, sondern auch aus der „Chefinnen-Perspektive“.

• Zahlreiche Podiumsdiskussionen, Key Note Speaks, Presseartikel und Interviews zu Jobsharing

• Praktizierende Mentorin innerhalb und außerhalb des Unternehmens

• Zertifizierte Jobsharing Coach (Jobsharing Hub)

Ich möchte meine langjährige Erfahrungskompetenz im JobSharing weitergeben und so neue Tandems im Onboarding und in ihrer Entwicklung unterstützen!

Wir erleben unser eigenes Jobsharing als eine unglaubliche Bereicherung - nicht nur um eine verantwortungsvolle Position wahrnehmen zu können und gleichzeitig unserer familiären Situation gerecht zu werden. Wir sind gegenseitige Sparringspartner, halten uns den Rücken frei und lernen immer noch jeden Tag voneinander. So bringen wir Spitzenleistung, die keine von uns alleine bringen könnte.

In unserer neuen Position als Geschäftsführerinnen sind wir erneut Pioniere und Role Models und freuen uns sehr, dass wir damit einen Beitrag zur Akzeptanz dieses wunderbaren Arbeitsmodells leisten.

Dadurch bleibt uns beiden auch Zeit für unser Herzensprojekt, nämlich neue Jobsharer durch unser Coaching-Angebot von Anfang an durch unsere langjährige Erfahrung zu unterstützen und zu beraten: damit Ihr gut vorbereitet, bestärkt und selbstbewusst in Euer eigenes JobSharing startet!

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#jobsharingausleidenschaft

#führenmitpassion #mutzurtransformation #zusammensindwirbesseralsalleine

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& im Podcast 'Frauen machen MINT'​

Kibreab Wolde-Mikael

Das bin ich in Kürze:

• Head of VAS Operations (Jobsharing), Beiersdorf

• Dipl.-Kfm. mit 20 Jahren Berufserfahrung im Bereich Supply Chain, Vertrieb

• Strategische & operative Arbeitserfahrung

• Seit 9 Jahren Personalverantwortung bei Beiersdorf im In- und Ausland

• Seit 2021 im Jobsharing mit Führungsverantwortung

• Zweisprachig (deutsch, englisch)

• Zertifizierter Jobsharing Coach (Jobsharing Hub)

Aktiver Familienvater & Konzern-Karriere passt eben doch zusammen!

Wie lässt sich das Narrativ, Jobsharing sei nur etwas für berufstätige Mütter, am besten widerlegen? Ganz einfach: es selbst einmal ausprobieren – egal ob Mann oder Frau! Ich möchte ermutigen dieses Arbeitsmodell der Zukunft mit all seinen vielen beruflichen und persönlichen Vorteilen zu erleben. Dabei muss es eben nicht gleich zum befürchteten „Karriereknick“ kommen - im Gegenteil sogar. Meine Arbeit im Jobsharing hat meine familiäre, und meine berufliche Situation bereichert. Im professionellen Onboarding möchte ich startende Tandems daher Schritt für Schritt auf ihrem Weg ins Jobsharing unterstützen! 

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#emphatisch #ausgeglichen #interkulturellkompetent

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Mehr zu mir gibt es hier.